Ferie

Alle arbeidstakere har krav på minst fire uker + én dag ferie hvert år. Arbeidstakere som har fylt 60 år skal ha en uke ekstra. Det kan avtales mer ferie enn det som følger av loven. Mange arbeidstakere har avtaler (tariffavtale eller annen avtale) som gir dem rett til fem uker ferie.


Plikt til å ta ut ferie

Som arbeidsgiver må du passe på at de som jobber for deg tar ut all lovbestemt ferie i løpet av året. Hvis du ikke gir dine ansatte ferie, kan du måtte betale erstatning. Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferien sin. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av året, skal overføres til neste år. Ferien skal tas ut som fridager, ikke som penger.

Ferieloven

Arbeidstilsynet om ferie

Tidspunkt for uttak av ferie og drøfting av ferielister

Arbeidsgiver og arbeidstaker må drøfte ferietidspunktet og ferielistene i god tid før ferien. Hvis dere ikke blir enige, er det du som arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal avvikles. Alle arbeidstakere har rett til minst tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september. Resten av den lovbestemte ferien (1 uke + en dag) skal også være sammenhengende hvis arbeidstakeren ønsker det. Arbeidstakerne kan kreve å få vite tidspunktene for ferie minst to måneder før ferien starter.

Ferieloven om tidspunkt for ferie

Ferieloven om feriens lengde

Ferie, deltid og skiftarbeid

Arbeidstakere som jobber deltid eller skift, kan ikke kreve at ferien bare skal legges på arbeidsdagene. Har en arbeidstaker for eksempel en uke ferie, telles dette som seks virkedager (lørdag regnes som virkedag i ferieloven), selv om personen bare skulle jobbe to dager den uken.

Overføring av ferie og uttak av ferie på forskudd

Hvis partene er enige om det, kan inntil to uker av den lovbestemte ferien overføres til neste år. Det er også tillatt å ta ut inntil to uker ferie på forskudd. Reglene om overføring av ferie og forskuddsferie kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Der det er avtalt ferie ut over det som er lovbestemt, kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at også de ekstra feriedagene kan overføres til året etter.

Utbetaling av lønn i stedet for lovbestemt ferie

Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.

Ferie hos ny arbeidsgiver

Arbeidstaker som slutter i jobben og ikke har brukt opp all ferien sin det året, og begynner hos ny arbeidsgiver før 30. september samme år, har rett til å ta de resterende feriedagene hos sin nye arbeidsgiver.

Les mer om: 

Ferieavvikling ved sykdom, under foreldrepermisjon og i oppsigelsestid

Feriepenger

Åpne kontaktskjema