Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen (NF-2010)

En arbeidstaker har rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen  (i arbeidsgiveren sin virksomhet).

Arbeidstaker kan alltid varsle til en offentlig tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet. Retten til å varsle gjelder også for innleide arbeidstakere, og i noen tilfeller har arbeidstaker også en plikt til melde fra.

Kritikkverdige forhold kan for eksempel være mulige brudd på lovgivning, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten, eller etiske normer som det er bred tilslutning til å samfunnet. Luftfartstilsynet har myndighet til å følge opp mulige brudd på arbeidsmiljøregelverket og luftfartsregelverket.

Retten til å varsle gjelder for arbeidstakere som vil si ifra om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass. Retten til å varsle gjelder også for innleide arbeidstakere. Andre personer må benytte seg av skjema for innsending av bekymringsmelding.

Du har anledning til å legge ved dokumenter, bilder eller liknende, om ønskelig.