Manglende HMS-opplæring gir flere brudd på arbeidsmiljøet
Det er færre brudd på arbeidsmiljøloven der arbeidsgivere og ledere har hatt god opplæring i helse, miljø og sikkerhet. Det viser en ny rapport fra Arbeidstilsynet, basert på over 51 000 tilsyn de siste ti årene.
Små virksomheter har flere brudd
I mer enn ett av tre tilsyn hvor vi kontrollerer om en av disse nøkkelrollene har HMS-opplæring, avdekker vi at slik opplæring enten mangler eller ikke er tilfredsstillende. I tillegg ser vi forskjeller ut fra størrelsen på virksomheten: Mindre virksomheter har sjeldnere tilfredsstillende HMS-opplæring enn større virksomheter.
Ifølge en spørreundersøkelse blant erfarne inspektører i Arbeidstilsynet, har brudd på andre arbeidsmiljøforhold ofte en klar sammenheng med manglende opplæring av arbeidsgiver og mellomleder. Inspektørene påpeker også at god HMS-opplæring for verneombud har stor betydning for arbeidsmiljøet.
– Funnene i denne rapporten viser hvorfor det er viktig med HMS-opplæring for nøkkelrollene i en virksomhet, og hvor stor betydning det har for arbeidsmiljøet. Det sier avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet, Monica Seem.
Råd til virksomheter
For å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og høy kvalitet i det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, anbefales det at alle med nøkkelroller i arbeidsmiljøarbeidet, som arbeidsgivere, mellomledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, har god og oppdatert HMS-opplæring. Verdien av HMS-opplæring er størst når alle disse rollene har gjennomført opplæringen.
Avdelingsdirektøren sier tallene kommer med klar tale om hvorfor det er viktig at virksomheter prioriterer HMS:
– Tilsynene viser at virksomheter som ikke prioriterer HMS-opplæring, oftere har brudd på andre arbeidsmiljøforhold, fra arbeidets organisering til trakassering og arbeidstid. Dette sier noe om hvorfor det er viktig at alle nøkkelroller i et arbeidsmiljø gjennomfører opplæringen, slik at de bedre kan virke sammen om å få til et godt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø, sier Seem.
