– Hver sommer får vi mange spørsmål fra arbeidstakere som hadde gledet seg til ferie, men som har fått ferieplanene ødelagt av sykdom. De fleste lurer på om de kan ta igjen den spolerte ferieperioden på et senere tidspunkt, sier rådgiver Trine Skoglund Kleftås i Arbeidstilsynet.
Kan utsettes med legeerklæring
Ferie er regulert i ferieloven, men tariffavtaler kan også ha bestemmelser om ferie. Dette er hovedreglene:
Hvis arbeidstaker blir syk i ferien:
- Hvis arbeidstaker blir sykmeldt i løpet av ferien, kan hen få feriedagene utsatt allerede fra og med første sykdomsdag, inkludert lørdag.
- Hen må dokumentere sykdommen med legeerklæring/sykmelding, og snakke med arbeidsgiver så raskt som mulig.
- For å ha rett til ny ferie må arbeidstaker ha vært helt (100 prosent) sykmeldt.
Hvis arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien:
- Arbeidstaker kan å få utsatt ferien til senere i året.
- Arbeidstaker må dokumentere sykdommen med sykmelding, og snakke med arbeidsgiver så snart som mulig, senest siste arbeidsdag før ferien.
Les mer om arbeidstakers rett og plikt til ferie.
Vurder behov
– Det er naturligvis greit å fortsette å avvikle ferie, selv om du pådrar deg en skade som normalt ville gjort at du ikke kunne arbeide. En brukket finger eller et betent håndledd kan gjøre deg helt arbeidsufør i mange yrker. Men det kan godt hende at ferien du har planlagt fint lar seg gjennomføre likevel, sier Trine Skoglund Kleftås.
– Tilsvarende gjelder andre veien. En brukket ankel medfører ikke nødvendigvis at du blir arbeidsufør dersom du har en kontorjobb. Men den planlagte fjellturen eller badeferien du skulle på, lar seg kanskje ikke gjennomføre med gips på foten. Disse tingene må du snakke med legen din om, slik at dere sammen kan vurdere arbeidsuførheten riktig, sier Kleftås.
