Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen (NF-2010)

Ein arbeidstakar har rett til å seia ifrå om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen (i arbeidsgivaren sin verksemd).

Arbeidstakar kan alltid varsla til ei offentleg tilsynsstyresmakt eller anna offentleg styresmakt. Retten til å varsla gjeld òg for innleidde arbeidstakarar, og i nokre tilfelle har arbeidstakar òg ei plikt til melde frå.

Kritikkverdige forhold kan til dømes vera moglege brot på lovgiving, skriftlege etiske retningslinjer i verksemda, eller etiske normer som det er brei tilslutning til å samfunnet. Luftfartstilsynet har myndigheit til å følgja opp moglege brot på arbeidsmiljøregelverket og luftfartsregelverket.

Retten til å varsla gjeld for arbeidstakarar som vil seia ifrå om kritikkverdige forhold på eigen arbeidsplass. Retten til å varsla gjeld òg for innleidde arbeidstakarar. Andre må nytta seg av skjema for innsending av bekymringsmelding.

Du har høve til å leggja ved dokument, bilete eller liknande, om ønskjeleg.